炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)據(jù)慧正資訊消息，全球領(lǐng)先的液體和粉末涂料供應(yīng)商艾仕得于近日宣布，承諾到2030年將范圍1和范圍2的溫室氣體 (GHG) 排放絕對(duì)值減少50%，到2040年在自身運(yùn)營(yíng)工作中逐步實(shí)現(xiàn)碳中和 - 這比《巴黎氣候變化協(xié)議》規(guī)定的期限提前了十年。此外，艾仕得還為2030年制定了10項(xiàng)新的可持續(xù)發(fā)展承諾。其中最關(guān)鍵的是承諾在艾仕得公司80%的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作中能提供可持續(xù)性效益。

艾仕得總裁兼首席執(zhí)行官Robert Bryant說(shuō)：“今天，我們將自身對(duì)于技術(shù)、創(chuàng)新和以人為本的承諾與對(duì)于建設(shè)更具可持續(xù)性未來(lái)的承諾結(jié)合起來(lái)。秉承到2040年實(shí)現(xiàn)碳中和的新目標(biāo)，我們?cè)诖_保地球、合作伙伴和自身業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)福祉方面以身作則的同時(shí)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，并激勵(lì)我們的客戶(hù)。”

為了設(shè)定這些目標(biāo)，艾仕得與內(nèi)外部利益相關(guān)方(包括客戶(hù)、供應(yīng)商、投資者、董事會(huì)成員、社區(qū)和地方政府領(lǐng)導(dǎo)以及公司管理層)共同開(kāi)展了全面的環(huán)境、社會(huì)和治理 (ESG) 重要性評(píng)估。

艾仕得還努力與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致，以制定其ESG框架，該框架由三大重要支柱組成：

地球保護(hù)解決方案：以確保地球擁有更具可持續(xù)性的未來(lái)為重點(diǎn)，第一大支柱內(nèi)設(shè)一系列目標(biāo)，旨在改進(jìn)艾仕得的環(huán)境績(jī)效，并降低全球業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響。除了碳減排目標(biāo)外，艾仕得還在積極采取措施，以期到2030年將運(yùn)營(yíng)中的揮發(fā)性有機(jī)化合物 (VOC) 排放量、工藝廢棄物和消耗的水資源減少10%。

業(yè)務(wù)解決方案：第二大支柱專(zhuān)注于艾仕得的產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)如何幫助客戶(hù)設(shè)計(jì)和制造成品，從而幫助客戶(hù)加速實(shí)施自身的可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃并取得相應(yīng)的成績(jī)。艾仕得承諾到2030年，其80%的新技術(shù)和創(chuàng)新開(kāi)發(fā)工作能提供可持續(xù)性效益，并將具有可持續(xù)性效益的產(chǎn)品、服務(wù)和工具的凈銷(xiāo)售額的總百分比提高至少20%。

人員解決方案：基于艾仕得包容、誠(chéng)信、安全和敬業(yè)的企業(yè)文化，第三大支柱旨在確保我們持續(xù)推進(jìn)并培養(yǎng)一種能讓所有員工茁壯成長(zhǎng)的工作環(huán)境。公司致力于營(yíng)造更加多樣化且更富有包容性的工作環(huán)境，例如到2030年之前，全球至少30%的管理職務(wù)由女性擔(dān)任。艾仕得將繼續(xù)通過(guò)“美好未來(lái)”企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目支持本地社區(qū)，包括STEM和職業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)學(xué)金。

“我們積極推動(dòng)地球保護(hù)、業(yè)務(wù)和人員解決方案，它們將從戰(zhàn)略、客戶(hù)合作關(guān)系以及員工敬業(yè)度三個(gè)層面為我們提供指導(dǎo)。我們很高興與我們?nèi)蚍秶鷥?nèi)的員工、客戶(hù)、供應(yīng)商以及所有其他利益相關(guān)方協(xié)同合作，共同打造更具可持續(xù)性的未來(lái)。”Bryant先生補(bǔ)充道。

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