炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)據(jù)金能科技股份有限公司消息，多年來，為提高職工整體技能水平，打造技能型團隊，使員工有明確的奮斗目標，公司一直專注技術職稱評審和操作工等級評定工作，為員工提供兩條清晰明確的晉升通道，讓員工在不同的平臺實現(xiàn)自我價值，特此于11月開展了技術職稱評審和操作工等級評定工作。

01、操作工等級評定

技能比武的熱潮還未褪去，操作工等級評定工作便已拉開了帷幕。本次等級評定共計322人參加，其中初評技工125人，通過67人;初評高技工167人，通過34人;初評初(中)級技師共30人，通過15人;參加復審的員工295人，通過292人，通過率達98.98%。本次評定內(nèi)容分為崗位實踐、交接班考評、理論考試及綜合測評等內(nèi)容，不僅驗證了員工的理論知識，還檢驗了員工的實踐操作水平。

理論考試

來自不同車間、不同崗位的244名員工在經(jīng)過數(shù)日的充分準備后，考場上的他們奮筆疾書，這對于他們而言不僅僅是考評，更是知識的沉淀和對自我的檢驗。

嚴格的理論檢驗后，實踐考評也接踵而來。他們不僅要對各項工藝操作指標了如指掌，更要具備崗位應急處置能力和足夠的安全意識。

02、技術職稱評審

技術職稱評審是員工提升自我驅(qū)動力的重要方式，也是公司多年不變的晉升通道之一。本次技術職稱評審由考評小組參照專業(yè)職稱評定有關要求，結合公司實際情況，堅持“公平、公正、公開、客觀”的原則，針對理論考試、業(yè)績評審、綜合測評三項內(nèi)容進行評審。

本次評審，參與申報和復審的員工共計50余人，目的是實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪酬、職稱和業(yè)績的緊密結合，為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)生涯中提供明確的晉升通道。目前，操作工等級評定工作已經(jīng)完美落幕，技術職稱評審工作仍在緊鑼密鼓的進行中。

    （原標題：聚焦職稱評審，提高團隊技能）