【炭黑產業網】8月4日消息，近日，寶通科技高質量發展2023年半年度表彰大會圓滿召開。會議回顧了上半年的工作，并對取得優異表現的團隊和個人進行了表彰。

2023年以來，在國際形勢變幻、經濟壓力不斷下行以及市場形勢復雜多變的情況下，寶通科技廣大員工以堅定的“四千四萬”精神為引領，堅決貫徹“四敢”要求，緊密圍繞公司新“四化”發展戰略，著力推動經營、促進生產、提高效益、保障安全，開創了公司高質量發展的新局面。

此次表彰共設立“業績突破獎、奮斗獎、四千四萬精神先進個人獎、優秀銷售團隊獎、四千四萬精神先進集體獎、優秀集體獎”六大獎項。

會上，“四千四萬”精神先進個人獎獲獎者吳建國上臺發言，他帶領客服團隊堅定“四千四萬精神”，堅持在千山萬水中開辟市場，拓展服務領域，全程跟蹤客戶需求，以專業技能和及時服務滿足客戶需求，并在售前、售后服務上不斷創新，為客戶提供優質產品方案和卓越服務。

國際業務中心楊舒春獲得優秀銷售團隊獎，他通過一張張照片回顧了寶通科技在國際市場上的重要時刻。據了解，在加拿大魁北克，寶通與原住民展開合作，成立了寶通全球社區公益基金;在澳大利亞珀斯，寶通榮獲力拓鐵礦杰出供應商最高榮譽總裁獎，彰顯了中國制造業的榮耀;在智利圣地亞哥BHP南美總部，寶通受邀參加中國供應商論壇并獲得表彰，展現了雙方在可持續發展方面的合作成果;在秘魯銅礦，寶通的工程師為智能輸送系統提供了支持，受到對方好評。這些照片成為了寶通國際化進程中的重要見證，寶通與國際企業建立了超越供應商關系的戰略伙伴關系，共同成長，為全球化發展注入了新動力。

優秀集體獎獲得團隊代表新寶龍董事長兼總經理蔣履良上臺發言，新寶龍全面落實集團“新四化”發展戰略，努力踐行“四千四萬”精神。在工作中，團隊目標明確，使命必達，以此踐行企業精神;積極探索綠色低碳發展，實現節能減排;加強黨建，成立工會，為企業的發展與文化共同建設、踐行集團ESG戰略貢獻重要的力量。未來，新寶龍將進一步加大外部專業人才引進，加快內部人才梯隊培養機制形成，同時入駐魯西智慧園區，加快升級轉型，以適應新時代的發展要求。

在會議的總結發言中，董事長包志方指出，無論是推進高質量發展還是實施新四化戰略，都需要重申“四千四萬”精神。新時期，公司應積極適應時代的變化，主動經受創新的考驗，不斷展現多樣性，在新的征程上奮勇前進。他強調了堅定三個意識的重要性，即目標意識、責任意識和危機意識。全員要落實經營計劃，聚焦核心優勢資源，提高質量管理水平，建設高效團隊，以堅韌不拔的精神開創更加輝煌的未來。