【炭黑產業網】5月26日消息，玲瓏輪胎于日前在公司總部召開了玲瓏輪胎菁英計劃第二期項目的啟動會。該項目旨在加快公司管理人才梯隊建設，打造一支具備國際一流知識水平和管理能力的干部隊伍，以應對公司在全球范圍內的快速發展和新形勢下的挑戰。
作為一家注重高質量發展的輪胎企業，玲瓏輪胎深知人才是企業的核心競爭力。多年來，公司通過完善的培訓管理體系，將培訓資源作為提升員工能力的必要保障，并圍繞任職資格模型的建立、課程體系建設以及講師管理等方面進行了全面布局。通過內外部培訓的有機結合，公司實現了人力資源和人才的強化，推動了企業的發展。
然而，隨著公司全球化戰略的推進和不斷變化的國內外環境、政策和形勢對公司管理者和員工提出了更高的要求。據了解，為了滿足這些需求，玲瓏輪胎聘請了國內一流的培訓機構導師，針對管理團隊制定了長期、持續的培訓計劃。通過菁英計劃和雛鷹計劃等培訓項目，公司加快了管理人才梯隊的建設，培養了一支具備領導能力、責任心和國際一流知識水平的干部隊伍，從而夯實了公司的中堅力量，提升了管理水平。
玲瓏輪胎菁英計劃的第二期項目主要關注管理者如何帶領團隊、解決管理問題。通過系統的管理思維、工具和方法的培訓，旨在提升管理者的能力，使其與所擔任的崗位相匹配。啟動會結束后，菁英計劃學員立即投入到戰略解碼暨群策群力行動學習中。通過行動學習的開場、戰略決策、戰略成長驅動以及戰略前瞻共享等環節，學員們聚焦于業務發展瓶頸，并通過逐步聚焦和層層遞進的方式，梳理出了業務的戰略方向，并確定和修正了項目的后續選題方向。
在為期三天兩夜的實戰訓練中，菁英計劃學員組成的小組通過深入的戰略落地學習和熱烈的討論，展開了個人思維、小組思維和團隊思維的碰撞。他們跨越了部門、專業和崗位的界限，拓寬了視野和思維格局。通過充分利用業務數據，他們與組織目標相契合，迅速提升了戰略經營思維和能力。
人才是企業未來發展的驅動力。隨著玲瓏輪胎菁英計劃第二期首次課程的完美落幕，玲瓏輪胎公司表示將繼續推出菁英計劃的二次課程以及雛鷹計劃項目。這些可執行且可持續的計劃的實施將幫助公司的管理團隊在思維上進行充電和補鈣，并在行動中助力推進。
